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PIS/Pasep 2026: consulta e pagamento de junho

Muita gente pode contar com um dinheirinho extra em 2026, e isso se deve ao Abono Salarial, um benefício importante para quem trabalha tanto no setor privado quanto no público. Neste ano, o valor pode chegar a até R$ 1.621, dependendo do tempo que a pessoa trabalhou em 2024. E, segundo as informações mais recentes, cerca de 26,9 milhões de trabalhadores vão ter direito a esse abono, o que vai ajudar muitas famílias em todo o Brasil.

Agora, se você nasceu em julho ou agosto, fique ligado! O pagamento referente a essas datas será feito a partir de 15 de junho de 2026. E não se esqueça, os valores estarão disponíveis para saque até 30 de dezembro de 2026. Se deixar passar essa data, pode ser complicado acessar o dinheiro depois. Então, sempre é bom ficar atento e aproveitar a oportunidade dentro do prazo certo.

Calendário do PIS/Pasep 2026

Para facilitar a vida de quem vai receber, o cronograma de pagamentos está organizado de acordo com o mês de nascimento. Confira as datas:

  • Janeiro: 16 de fevereiro
  • Fevereiro: 16 de março
  • Março e Abril: 15 de abril
  • Maio e Junho: 15 de maio
  • Julho e Agosto: 15 de junho
  • Setembro e Outubro: 15 de julho
  • Novembro e Dezembro: 17 de agosto

Lembrando que todos os valores podem ser sacados até o final de dezembro de 2026.

Como funciona o valor do Abono Salarial?

O valor do abono não é o mesmo para todo mundo. Ele depende de quantos meses a pessoa trabalhou com carteira assinada no ano de 2024. Portanto, quem trabalhou os 12 meses completos recebe o valor máximo, enquanto aqueles que ficaram menos tempo recebem uma quantia proporcional.

Os valores em 2026 vão variar entre R$ 136 e R$ 1.621. Por exemplo, se um trabalhador atuou por seis meses em 2024, ele pode receber cerca de metade do valor máximo. Já quem trabalhou o ano todo tem direito ao valor integral.

Quem tem direito ao Abono Salarial PIS/Pasep?

Para receber o abono em 2026, é preciso atender a alguns critérios:

  • Cadastro no PIS/Pasep: O trabalhador deve estar registrado no programa há pelo menos cinco anos.
  • Limite de renda: A remuneração média mensal precisa ser de até R$ 2.766 durante o período trabalhado em 2024.
  • Tempo mínimo de trabalho: É necessário ter trabalhado pelo menos 30 dias, consecutivos ou não, durante o ano-base.
  • Informações corretas no eSocial: Os dados do trabalhador precisam estar corretos no sistema, caso contrário, o benefício pode ser negado.

Como consultar o PIS/Pasep 2026?

Para saber se você tem direito ao benefício e conferir os detalhes do pagamento, existem algumas maneiras práticas de consulta:

  • Aplicativo Carteira de Trabalho Digital: É a forma mais simples. Basta fazer login com sua conta Gov.br, acessar a aba “Benefícios” e selecionar “Abono Salarial” para ver as informações.

  • Portal Gov.br: Também dá para consultar pela internet usando o login único do governo federal.

  • Central Alô Trabalho: Se preferir, você pode ligar para o número 158. O atendimento é gratuito e funciona de segunda a sábado, das 7h às 22h.

Diferença entre PIS e Pasep

É bom lembrar que, embora ambos façam parte do mesmo programa de abono salarial, eles atendem públicos diferentes:

  • PIS: Destinado aos trabalhadores da iniciativa privada e administrado pela Caixa Econômica Federal.

  • Pasep: Voltado para servidores públicos, com pagamentos feitos pelo Banco do Brasil.

As regras para concessão são parecidas, mas o banco responsável pelo pagamento depende do tipo de vínculo do trabalhador.

E se o benefício não aparecer?

Se você acha que tem direito ao abono e não encontra informações, é importante verificar algumas coisas:

  • Confira se os dados do seu vínculo empregatício foram enviados corretamente ao eSocial.
  • Verifique sua inscrição no PIS/Pasep.
  • Consulte a Carteira de Trabalho Digital.
  • Entre em contato pelo telefone 158 ou procure atendimento no Ministério do Trabalho e Emprego.

Muitas vezes, problemas com a concessão do benefício estão relacionados a erros cadastrais ou atrasos no envio das informações pelo empregador. Então, ficar atento a esses detalhes pode fazer toda a diferença!

Italo Pastorini

Redator interno do portal Direito do Brasileiro.

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