Em julho de 2026, as empresas têm um compromisso importante: o pagamento dos salários. Esse prazo termina na segunda-feira, dia 6 de julho. De acordo com a legislação brasileira, esse é o último dia em que as empresas podem efetuar o pagamento dos salários do mês anterior. Saber como essa contagem funciona é essencial tanto para trabalhadores quanto para empregadores. Isso ajuda a evitar confusões e a garantir o cumprimento das normas estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Vamos entender como funciona essa contagem do quinto dia útil. O quinto dia útil de julho de 2026 cai no dia 6, e isso significa que as empresas têm até essa data para fazer o depósito. Embora muitas optem por pagar antes, é importante lembrar que o prazo máximo deve ser cumprido.
### Como é feita a contagem do quinto dia útil?
Uma dúvida comum é saber quais dias são considerados na contagem. A legislação trabalhista e a Justiça do Trabalho consideram o sábado como dia útil, mesmo que a empresa não opere nesse dia. Por outro lado, domingos e feriados não entram na contagem.
Vamos olhar para o calendário de julho de 2026:
– 1º de julho (quarta-feira): 1º dia útil
– 2 de julho (quinta-feira): 2º dia útil
– 3 de julho (sexta-feira): 3º dia útil
– 4 de julho (sábado): 4º dia útil
– 5 de julho (domingo): não conta
– 6 de julho (segunda-feira): 5º dia útil, prazo final para pagamento
Assim, todas as empresas devem garantir que os salários sejam creditados até o dia 6 de julho, a não ser que haja acordos coletivos que ofereçam condições mais favoráveis para os trabalhadores.
### O que diz a CLT sobre o pagamento do salário?
A CLT, especificamente no artigo 459, diz que o pagamento deve ser realizado até o quinto dia útil do mês seguinte ao vencido. O intuito disso é dar segurança ao trabalhador, permitindo que ele possa planejar suas finanças, como aluguel e contas mensais.
### O sábado conta como dia útil?
Sim! Essa é uma dúvida frequente entre os trabalhadores. Mesmo que a empresa não funcione aos sábados, esse dia é considerado útil para a contagem. Portanto, apenas domingos e feriados são excluídos. Essa variação no calendário pode alterar a data do quinto dia útil, dependendo de como os dias da semana se organizam e se há feriados.
### E se a empresa atrasar o pagamento?
O atraso no pagamento dos salários pode trazer problemas para o empregador. O trabalhador, nesse caso, tem algumas opções. Ele pode buscar informações com o setor de Recursos Humanos ou até registrar uma denúncia no Ministério do Trabalho e Emprego. Se houver prejuízos, é possível recorrer à Justiça do Trabalho para reivindicar os direitos. Além disso, convenções coletivas podem prever multas ou outras penalidades para os empregadores que não cumprirem os prazos.
### As empresas podem pagar antes do quinto dia útil?
Claro! Não há nenhuma regra que impeça o pagamento antecipado. Muitas empresas costumam depositar os salários no último dia útil do mês trabalhado ou nos primeiros dias do mês seguinte. A legislação apenas estabelece um prazo máximo, permitindo que cada empresa organize seu calendário de pagamentos da maneira que achar melhor.
Em resumo, o salário do mês anterior deve ser pago até segunda-feira, 6 de julho de 2026, que é o quinto dia útil do mês. A contagem considera o sábado como dia útil, enquanto domingos e feriados não contam. Se o pagamento atrasar, o trabalhador pode buscar ajuda para garantir seus direitos.
