Recentemente, o Conselho Curador do FGTS divulgou um balanço que trouxe boas notícias: a fase final do programa movimentou cerca de R$ 8,2 bilhões, alcançando aproximadamente 10,3 milhões de pessoas em todo o Brasil. Com o encerramento do calendário de pagamentos em 1º de junho de 2026, essa iniciativa chega ao fim. O programa foi criado para ajudar trabalhadores que optaram pelo saque-aniversário e, infelizmente, foram demitidos sem justa causa. Durante muito tempo, esses profissionais enfrentaram dificuldades para acessar os valores que tinham nas contas do FGTS.
A história desse programa começa com a Medida Provisória nº 1.355, de 2026. Essa medida foi uma resposta a um problema que muitos trabalhadores enfrentavam. Antes, quem escolhia o saque-aniversário não conseguia retirar todo o saldo do FGTS caso fosse demitido. O que acontecia é que, após a demissão, o acesso aos valores ficava restrito apenas à multa rescisória paga pelo empregador. O restante do dinheiro permanecia bloqueado, o que gerava bastante frustração.
Com a nova autorização, esses trabalhadores puderam finalmente acessar os valores que estavam retidos. Isso fez uma grande diferença na vida de muitas pessoas, permitindo que o dinheiro que antes estava fora de alcance pudesse ser usado para despesas do dia a dia.
Na terceira e última fase do programa, o impacto foi significativo. Foram liberados R$ 8,2 bilhões, e, ao longo de todas as etapas, o total chegou a impressionantes R$ 14,9 bilhões. Esse volume de recursos ajudou a movimentar a economia, aumentando a circulação de dinheiro e o poder de compra de diversas famílias em várias regiões do país.
O saque-aniversário, que foi criado como uma alternativa ao modelo tradicional, permite que o trabalhador retire uma parte do saldo da conta do FGTS anualmente. Entretanto, ao optar por essa modalidade, ele abre mão de sacar o fundo integralmente em caso de demissão sem justa causa, ficando apenas com a multa rescisória. Isso gerou uma situação complicada entre 2020 e 2025, já que muitos que perderam o emprego não podiam acessar os fundos que tinham acumulado. Isso foi especialmente preocupante em tempos de desemprego, quando essas reservas poderiam ser cruciais para cobrir despesas essenciais.
Com a Medida Provisória nº 1.355, houve uma esperança de mudança. Essa medida excepcional permitiu que os trabalhadores que se enquadravam nas novas regras pudessem recuperar o que estava bloqueado. Mas é importante lembrar que essa mudança foi temporária e não alterou as regras do saque-aniversário de forma definitiva.
Agora, para aqueles que não conseguiram retirar o dinheiro a tempo, não há motivo para desespero. Mesmo que o prazo tenha se encerrado, os recursos não desaparecem. Eles retornam automaticamente para a conta vinculada do FGTS. Assim, se um trabalhador não conseguiu acessar o valor até 1º de junho de 2026, ele pode ficar tranquilo, pois o dinheiro volta para sua conta.
Quando isso acontece, o saldo passa a seguir as regras normais do FGTS. Isso significa que, se a pessoa ainda estiver na modalidade saque-aniversário, o dinheiro ficará bloqueado e só poderá ser movimentado na próxima janela de saque, que corresponde ao mês do seu aniversário. Por exemplo, se um trabalhador nasceu em setembro e não conseguiu retirar o valor, ele poderá acessar uma parte do saldo durante o período de saque para aniversariantes em setembro no próximo ciclo.
Para quem deseja acompanhar a situação da sua conta do FGTS, existem várias maneiras de fazer isso. Pode-se utilizar o aplicativo do FGTS, acessar o site oficial da Caixa, ir até uma agência do banco ou até mesmo ligar para o atendimento telefônico. Essas opções ajudam a verificar o saldo, o histórico de movimentações e as informações sobre o saque-aniversário.
Com o fim do programa extraordinário, o FGTS volta a operar seguindo as regras normais. Isso significa que qualquer nova liberação excepcional dependerá de futuras decisões do governo ou de mudanças na legislação. Para quem ainda está no saque-aniversário, as regras que restringem o acesso ao saldo integral em caso de demissão sem justa causa continuam valendo. Portanto, é sempre bom que os trabalhadores avaliem com cuidado as vantagens e desvantagens dessa modalidade antes de decidirem se vão continuar com ela.
